بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد سازمانی جو روابط در بین کارکنان شهرداری قزوین

چکیده

هدف از انجام تحقیق پیش رو بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد سازمانی جو روابط کارکنان در بین کارکنان شهرداری قزوین می باشد. پژوهش حاضر توصیفی – همبستگی و از نظر هدف کاربردی می‌باشد. جامعه اماری شامل کارکنان شهرداری قزوین  که2000نفر می باشد حجم نمونه با استفاده از جدول  مورگان 384 نفر براورد گردید و از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفاده گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه عملکرد سازمانی (آشال و همکاران(2021)) ، پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (فهیم(2018)) و پرسشنامه جو روابط کارکنان (لیوپیس و فوس (2016)) استفاده شد. داده های تحقیق با استفاده از نرم­افزار SPSS25 و AMOS24 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که آماره معنی­داری بین متغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی برابر(567/7)، آماره معنی­داری بین متغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و جو روابط کارکنان برابر(282/10)  و همچنین آماره معنی­داری بین متغیر جو روابط کارکنان و عملکرد سازمانی برابر(424/5) می­باشد که نشان دهنده تایید تمام فرضیه های تحقیق می باشد.