رابطه تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره با رویه‌های مدیریت سود واقعی و تعهدی

چکیده

در سال‌های اخیر موضوع تنوع در اعضای هیئت‌مدیره و به‌خصوص تنوع جنسیتی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین و جدایی‌ناپذیرترین مولفه های شیوه‌های حاکمیت شرکتی موردتوجه قرار گرفته است. پیش‌بینی می‌شود که زنان به‌ویژه زمانی که دستکاری فرصت‌طلبانه، خطر از دست دادن شهرت و خطر دعوی قضایی را شامل می‌شود کمتر در مدیریت سود شرکت می‌کنند؛ یعنی، نسبت به همتایان مرد خود تمایل کمتری برای شرکت در فعالیت‌های غیراخلاقی دارند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره با رویه‌های مدیریت سود واقعی و تعهدی است. اطلاعات موردنیاز این پژوهش برگرفته از صورت‌های مالی 164 شرکت در بازه زمانی 1391-1401 است. پژوهش حاضر، ازنظر هدف کاربردی؛ و ازنظر ماهیت و محتوا از نوع همبستگی است. برای آزمون وجود رابطه بین متغیرها و معنادار بودن مدل برآورده شده از روش رگرسیون چندگانه مبتنی بر تحلیل داده‌های تابلویی (پانل دیتا) استفاده شد. نتایج به‌دست‌آمده نشان می‌دهد بین تنوع جنسیتی هیئت‌مدیره و مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی رابطه منفی و معنی‌داری وجود دارد؛ اما رابطه حضور زنان در هیئت‌مدیره با مدیریت سود واقعی معنی‌دار نیست.