یادگیری تیمی شاخصی اثر گذار بر توسعه مهارت های فردی کارکنان و بهبود مشارکت کاری آنان

چکیده

امروزه یادگیري تیمی یک راه حل مناسب براي پاسخ به چالش هایی مانند مدیریت منابع انسانی، چالش هاي رقابتی و دستیابی به اثربخشی سازمانی است. اکنون سازمان ها به طور گسترده به دنبال آن هستند که فعالیت ها و اقدامات خود را به طور گروهی و تیمی، و بر مبنای یادگیری تیمی انجام دهند، زیرا یادگیری تیمی با مشارکت و همکاری اعضای تیم ها و گروه های کاری می تواند نیازهای فیزیولوژیکی و روانی اعضا را تامین کند و بر توسعه مهارت های فردی و بهبود مشارکت کاری آنان موثر باشد. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهم ترین عامل بقاء و حیات سازمان است. نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد. سازمانی که نتواند مهارت ها و دانش افرادش را توسعه دهد و از آن به نحو مؤثری بهره برداری کند، قادر نیست خود را در دنیای سرشار از رقابت امروزی حفظ کند. از مهمترین اهداف هر سازمانی افزایش بهره وری   بالای سازمان است و برای تحقق این اهداف نیروی انسانی نقش مهمی را ایفا می کند. بنابراین باید در مورد بهبود کیفی نیروی انسانی سعی فراوان نمود چون هم به نفع سازمان و هم به نفع افراد شاغل است. برای این امر بهترین نگرش این است که چگونه توسط عوامل مختلف از جمله استفاده از منابع قدرتی که در اختیار مدیر است بتوان مشارکت کاری را افزایش داد .مشارکت کاری نقش موثری در رابطه شیوه های مدیریت منابع انسانی و رفتار فعالانه دارد. بر این اساس هدف از این پژوهش بررسی تاثیر یادگیری تیمی بر توسعه مهارت های فردی و بهبود مشارکت کاری کارکنان است.