ارائه الگوی چالش‌های نیروی انسانی در مؤسسات حسابرسی: با رویکرد تحلیل مضمون

چکیده

پژوهش حاضر باهدف شناسایی چالش‌های نیروی انسانی در مؤسسات حسابرسی و ارائه الگویی برای رفع این چالش‌ها انجام‌شده است. این پژوهش ازنظر هدف در زمره پژوهش‌های اکتشافی قرار دارد و از منظر نتیجه، جزء پژوهش‌های توسعه‌ای محسوب می‌شود. ازنظر نوع داده، این پژوهش در دسته پژوهش‌های کیفی قرار می‌گیرد. مؤلفه‌های مؤثر با استفاده از مصاحبه‌های عمیق و نیمه ساختاریافته و با رویکرد تحلیل مضمون شناسایی شدند. جامعه هدف شامل ۱۵ نفر از خبرگان و اساتید دانشگاهی باتجربه حرفه‌ای در حوزه حسابرسی در سال 1403 بود که بر اساس روش نمونه‌گیری هدفمند با رویکرد گلوله برفی انتخاب‌شده‌اند و مصاحبه‌ها تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که الگوی چالش‌های نیروی انسانی در مؤسسات حسابرسی شامل سه مضمون فراگیر (عوامل سازمانی، عوامل مرتبط بادانش و عوامل انگیزشی)، ۱۵ مضمون سازمان دهنده و ۶۸ مضمون پایه (مانند انعطاف‌پذیری زمان کاری، جبران خدمت کارکنان، سبک رهبری مدیران، سیستم انضباطی، عدم ایجاد رفتار کاری نوآورانه، پویایی شغل، جذب و تأمین منابع انسانی، حفظ و نگهداری منابع انسانی، امنیت شغلی، رفتار تحولگرایانه، رفتار خوش‌بینانه، رفتار عزتمندانه، شایسته‌سالاری، فراهم کردن زمینه‌های ارتباطات اثربخش و مشارکت کارکنان در برنامه‌ریزی و تسهیم اطلاعات عملکردی) می‌باشد.