رابطه سبک رهبری معنوی با ارتقاء شغلی با نقش میانجی پدیده سقف شیشه ای

چکیده

سقف شیشه‌ای اصطلاحی است که برای ارائه موانع ناپیدای موجود بر پیشرفت یک اقلیت خاص در سلسله‌مراتب سازمانی استفاده می‌شود. این اقلیت می تواند گروه های کاری خاص و یا خانم ها و یا اشخاص با گرایش های مذهبی خاص و امثالهم باشد. عوامل زیادی بر ارتقای شغلی کارکنان اثرگذار است که سبک رهبری معنوی یکی از این عوامل است. در این میان سقف شیشه ای در این رابطه نقش واسطه دارد.  هدف از این پژوهش بررسی نقش سبک رهبری معنوی بر ارتقاء شغلی  با نقش میانجی پدیده سقف شیشه­ای در سال 1403 بود. برای انجام پژوهش یک نمونه 110 نفری از کارکنان در دسترس دانشگاه علوم پزشکی کشور انتخاب شدند. یافته ها نشان داد که فرضیه اول (سبک رهبری معنوی بر ارتقاء شغلی  تأثیر با معنی دارد)، فرضیه دوم (سبک رهبری معنوی بر پدیده سقف شیشه ای در میان  تأثیر با معنی دارد) و فرضیه سوم (پدیده سقف شیشه ای در میان  بر ارتقاء شغلی آنها تأثیر با معنی دارد) تایید شدند. نهایتاً اینکه پدیده سقف شیشه ای نقش ميانجي جزئی در سبک رهبری معنوی با ارتقاء شغلی  دارد. در جهت ایجاد انگیزه در کارکنان باید به عوامل مرتبط با ارتقای شغلی کارکنان توجه شود. تبعیض سبب کاهش عملکرد سازمان خواهد شد.