تاثیر اعتماد ادراک شده بر رفتار نابهنجار کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی ادراک شده در دانشگاه آزاد اسلامی نظرآباد
- 1 دانشجوی دکتری رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، آذربایجان شرقی، ایران.
چاپ شده: 1404-05-18
چکیده
هدف از این مطالعه بررسی تاثیر اعتماد ادراک شده بر رفتار نابهنجار کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی ادراک شده در دانشگاه آزاد اسلامی نظرآباد بود. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد نظرآباد بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 300 نفر انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد جمعآوری شد. نتایج نشان داد که اعتماد ادراک شده بر رفتار نابهنجار کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی ادراک شده تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین، توجه به نقش میانجی رفتار شهروند در این رابطه حائز اهمیت است و میتوان با تقویت این رفتار، تاثیر اعتماد ادراک شده بر کاهش رفتار نابهنجار را افزایش داد.
کلمات کلیدی:
اعتماد ادراک شده، رفتار نابهنجار، رفتار شهروندی.
ارجاع به مقاله
نورمحمدی ع. ا. (1404). تاثیر اعتماد ادراک شده بر رفتار نابهنجار کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی ادراک شده در دانشگاه آزاد اسلامی نظرآباد. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 9(33), 1270-1278. Retrieved از https://www.majournal.ir/index.php/ma/article/view/3239
- دفعات مشاهده مقاله: 47
- دفعات دانلود مقاله کامل : 48