بررسي تاثير چهارگانه تاريک شخصيت رهبران بر رفتارهاي کاري مخرب: آزمون یک مدل علی با نقش واسطه ای نقض قرارداد روانشناختی و نقش تعدیل گری مهارت های سیاسی

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر چهارگانه تاریک شخصیت رهبران بر بروز رفتارهای کاری مخرب بود. همچنین تاثیر نقش میانجی گرنقض قرارداد روانشناختی در رابطه بین چهارگانه تاریک و رفتارهای کاری مخرب و تاثیر نقش تعدیل گر مهارت های سیاسی در رابطه بیم چهارگانه تاریک و نقض قرارداد روانشناختی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان خرامه بود که تعداد 135 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها  نیز پرسشنامه بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیه ها از روش های تحلیل عاملی تأییدی و مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار اسمارت پی ال اس نسخه 3/3 بهره برده شد. بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل داده ها، تاثیر مثبت و معنادار ماکیاولیسم، دگرآزاری و نقض قرارداد روانشناختی بر بروز رفتارهای کاری مخرب تایید شد و تاثیر خودشیفتگی و جامعه ستیزی بر بروز رفتارهای کاری مخرب مورد تایید قرار نگرفت. همچنین تاثیر مثبت و معنادار ماکیاولیسم، جامعه ستیزی و دگرآزاری بر بروز نقض قرارداد روانشناختی تایید و تاثیر خودشیفتگی بر بروز نقض قرارداد روانشناختی رد گردید. بر اساس یافته های پژوهش نقش مثبت تعدیلگر مهارت های سیاسی در رابطه بین ماکیاولیسم و نقض قرارداد روانشناختی و نقش منفی تعدیلگر مهارت های سیاسی در رابطه بین دگرآزاری و نقض قرارداد روانشناختی مورد تایید قرار کرفت و نقش تعدیلگر مهارت های سیاسی در رابطه بین خودشیفتگی و جامعه ستیزی و نقض قرارداد روانشناختی تایید نگردید. در نهایت نیز نقش مثبت میانجی گر نقض قرارداد روانشناختی در رابطه بین جامعه ستیزی، دگرآزاری و ماکیاولیسم با رفتارهای کاری مخرب تایید شد و نقش میانجی گر نقض قرارداد روانشناختی در رابطه بین خودشبفتگی با رفتارهای کاری مخرب مورد تایید قرار نگرفت.