بررسی نقش واسطه‌ای فلات زدگی شغلی در رابطه بین سکوت و بی‌تفاوتی سازمانی (مورد مطالعه: معلمین مدارس ابتدایی منطقه سه شهر مشهد)

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای فلات زدگی شغلی در رابطه بین سکوت و بی تفاوتی سازمانی در میان معلمان ابتدایی منطقه 3 شهر مشهد انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را معلمان مدارس ابتدایی منطقه سه شهر مشهد که تعداد آنان 1400 نفر می‌باشد تشکیل می‌دهند که بر اساس فرمول کوکران تعداد 302 نفر حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد است که روایی صوری آن مورد تایید اساتید و نخبگان قرار گرفت و برای پایایی آن  از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. براي سنجش متغیر فلات شغلی از پرسشنامه میلیمن(1992)، براي سنجش متغیر سکوت سازمانی نیز از پرسشنامه واکولاوبورادوس(2005) و براي سنجش متغیر انگیزش شغلی از پرسشنامه رابینسون وهمکاران(2004) استفاده گردید. آزمون فرضیه ها و تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش رگرسيون چند متغيره و از  نرم افزارهاي  Smart Pls 3 استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین سکوت و بی تفاوتی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.  بین سکوت و فلات زدگی شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. فلات زدگی شغلی و بی تفاوتی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. فلات زدگی ارتباط بین سکوت و بی تفاوتی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.