تاثیر بیگانگی شغلی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رفتار انحرافی (مورد مطالعه: شهرداری احمدآباد مستوفی)

زهرا فدائی; بهار فدائی

زهرا فدائی ¹
بهار فدائی ²

¹ کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یادگار امام (ره)، شهر ری، تهران
² کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یادگار امام (ره)، شهر ری، تهران

نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, دوره 9 شماره 33 (1404) , صفحه 1332-1339

چاپ شده: 1404-05-18

چکیده

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر بیگانگی شغلی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رفتار انحرافی (مورد مطالعه: شهرداری احمدآباد مستوفی) می باشد. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. . جامعه مورد مطالعه این پژوهش شهرداری احمد آباد مستوفی به تعداد 320 نفر است. نمونه گیری این پژوهش از روش تصادفی ساده است. حداقل حجم نمونه مورد نیاز با توجه به فرمول کوکران برابر 175 نفر می باشد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که ، بیگانگی شغلی بر عملکرد سازمانی تاثیر معنی دار دارد و رفتار انحرافی در این رابطه نقش میانجی ایفا می کند.

کلمات کلیدی: کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یادگار امام (ره)، شهر ری، تهران

تاثیر بیگانگی شغلی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رفتار انحرافی (مورد مطالعه: شهرداری احمدآباد مستوفی)

چکیده

مقالات بیشتر خوانده شده از همین نویسنده