تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندي سازمانی با در نظر داشتن متغیرهاي میانجی یادگیري سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری احمدآباد مستوفی)
- 1 کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یادگار امام (ره)، شهر ری، تهران
- 2 کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یادگار امام (ره)، شهر ری، تهران
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندي سازمانی با در نظر داشتن متغیرهاي میانجی یادگیري سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری احمدآباد مستوفی) می باشد. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. . جامعه مورد مطالعه این پژوهش شهرداری احمد آباد مستوفی به تعداد 320 نفر است. نمونه گیری این پژوهش از روش تصادفی ساده است. حداقل حجم نمونه مورد نیاز با توجه به فرمول کوکران برابر 175 نفر می باشد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که ، تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندي سازمانی تاثیر معنی دار دارد و یادگیري سازمانی و تعهد سازمانی در این رابطه نقش میانجی ایفا می کند.
- دفعات مشاهده مقاله: 102
- دفعات دانلود مقاله کامل : 86