تاثیر تنوع جنسیتی در فرایند حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی

چکیده

صرف حضور یک کمیته حسابرسی لزوماً به معنای مفید بودن این کمیته نیست. بلکه ویژگی‌های کلیدی خاصی مانند تنوع جنسیتی در آن نقش دارد. . همچنین با توجه به این واقعیت که تفاوت‌های جنسیتی در اخلاق و ارزش‌ها به بعد برابری جنسیتی بستگی دارد، جنسیت نیز بر حق‌الزحمه حسابرسی دارای تأثیر است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تنوع جنسیتی و رهبری زنان در فرایند حسابرسی و حق‌الزحمه حسابرسی است. اطلاعات موردنیاز این پژوهش برگرفته از صورت‌های مالی 141 شرکت در بازه زمانی 1393-1402 است. پژوهش حاضر، ازنظر هدف کاربردی؛ و ازنظر ماهیت و محتوا از نوع همبستگی است. برای آزمون وجود رابطه بین متغیرها و معنادار بودن مدل برآورده شده از روش رگرسیون چندگانه مبتنی بر تحلیل داده‌های تابلویی (پانل دیتا) استفاده شد. نتایج به‌دست‌آمده نشان می‌دهد بین تعداد مدیران زن در کمیته حسابرسی و میزان حق‌الزحمه حسابرسی رابطه منفی و معنی‌داری وجود دارد. نتایج این فرضیه را می‌توان مطابق با دیدگاه طرف عرضه دانست که وجود زنان در کمیته‌های حسابرسی را عاملی مؤثر در کم کردن حق‌الزحمه حسابرسی می‌داند؛ اما نقش ریاست آنها بر کمیته‌های حسابرسی و همچنین وجود مدیران عامل زن در شرکت‌های حسابرسی شده بر حق‌الزحمه مورد تائید قرار نگرفت.