تأثیر رهبری دیجیتال بر چابکی سازمانی با نقش میانجی هوشمندسازی سازمان‌ها با استفاده از تحلیل سلسله مراتب فازی

چکیده

تحقیق حاضر به بررسی تأثیر رهبری دیجیتال بر چابکی سازمانی با تأکید بر نقش میانجی هوشمندسازی سازمان‌ها در سازمان‌های اردبیل پرداخته است. در دنیای امروز، رهبری دیجیتال به عنوان یک عامل کلیدی در فرآیندهای تحول سازمانی و بهبود عملکرد سازمان‌ها مطرح است. روش تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی بوده و داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های استاندارد جمع‌آوری شده است. نمونه آماری شامل ۲۱۵ نفر از مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی و خصوصی استان اردبیل می‌باشد. برای تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری متعددی از جمله تحلیل فازی استفاده شده است.. این روش به‌ویژه در مواقعی که داده‌ها پیچیده و مبهم باشند، ابزار مناسبی برای تحلیل نتایج محسوب می‌شود.نتایج تحقیق نشان داد که رهبری دیجیتال به‌طور مستقیم و غیرمستقیم از طریق هوشمندسازی سازمانی بر چابکی سازمان‌ها تأثیرگذار است. به‌طور خاص، رهبری دیجیتال به‌عنوان یک عامل تسهیل‌کننده در فرایندهای هوشمندسازی سازمان‌ها عمل کرده و موجب بهبود چابکی سازمانی می‌شود. همچنین، مدل فازی به‌کار رفته در این تحقیق قادر به تحلیل دقیق‌تر و انعطاف‌پذیرتر روابط پیچیده میان متغیرها بوده است.