بررسی روابط میان فرهنگ سازمانی اخلاق محور و سیستم‌های کنترل داخلی کارآمد با انطباق مالیاتی شرکت‌های کوچک و متوسط منطقه ویژه پارس جنوبی: با توجه به نقش حاکمیت شرکتی

چکیده

هدف این مطالعه تعیین تعیین روابط میان فرهنگ سازمانی اخلاق محور و سیستم‌های کنترل داخلی کارآمد با انطباق مالیاتی شرکت‌های کوچک و متوسط منطقه ویژه پارس جنوبی: با توجه به نقش حاکمیت شرکتی می‌باشد. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نوع کاربردی بوده است و داده‌های پژوهش که به صورت مقطعی و در نیمه اول سال 1404، از طریق پرسشنامه که بین اعضای نمونه توزیع و در مدت زمان مشخصی جمع‌آوری گردید و روایی به صورت همگرا و واگرا و پایایی داده‌ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ آن پرداخته شد. در همین راستا جامعه آماری، شرکتهای کوچک و متوسط منطقه ویژه پارس جنوبی می‌باشد و نمونه آماری نیز شامل 144 نفر از مدیران، سرمایه گذاران، کارشناسان و حسابداران فعال در این شرکتها‌ می‌باشند که با استفاده از روش جدول مورگان انتخاب شده‌اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که میان فرهنگ سازمانی اخلاق محور و سیستم‌های کنترل داخلی کارآمد با انطباق مالیاتی شرکت‌های کوچک و متوسط منطقه ویژه پارس جنوبی: با توجه به نقش حاکمیت شرکتی رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین، وجود مولفه هایی همچون فرهنگ سازمانی اخلاق محور و سیستم‌های کنترل داخلی کارآمد و حاکمیت شرکتی میتواند سطح انطباق مالیاتی را تغییر دهد.