نقش فناوری های نوین (هوش مصنوعی) در بهبود فرایندهای منابع انسانی در شهرداری قزوین

چکیده

هدف از انجام تحقیق پیش رو بررسی نقش فناوری های نوین (هوش مصنوعی) در بهبود فرایندهای منابع انسانی در شهرداری قزوین می باشد. پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی است و از لحاظ روش توصیفی و از نوع پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری قزوین می باشد که تعداد انها 2000 نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران 322 برآورد گردید و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. داده های از طریق پرشنامه های استاندارد جمع آوری گردید پرسشنامه حاضر دارای روایی محتوایی و همچنین پایایی از طریق آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیات از روش معادلات ساختاری و نرم افزار PLS  استفاده شد. نتایج بدست امده از تجزیه و تحلیل داده ها حاکی از ان است که بین هوش مصنوعی با آموزش و توسعه،  مدیریت عملکرد و حفظ و نگهداری رابطه معناداری وجود دارد.