پذیرش تاثیر سرمایه هوشمند و یادگیری سازمانی بر میزان عملکرد سازمانی با نقش میانجی معنویت سازمانی

چکیده

هدف از انجام این پژوهش سنجش تاثیر سرمایه هوشمند و یادگیری سازمانی بر میزان عملکرد سازمانی با نقش میانجی معنویت سازمانی می‌باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش در زمره پژوهش‌های توصیفی – پیمایشی قرار می‌گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان سازمان شهرداری در سطح شهرساری در سال 1401 می‌باشد. براي محاسبه تعداد نمونه در جامعه محدود از جدول مورگان استفاده‌شده است که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه برای تعداد 6000 کارکنان سازمان 361 نفر تعیین‌شده است.روش نمونه‌گیری در این پژوهش ,تصادفی ساده می‌باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش ، پرسشنامه استاندارد می‌باشد که پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 0.7تائید شد. براي تجزیه‌وتحلیل آماري یافته‌ها، از آمار توصيفي و استنباطي استفاده‌شده است. در بخش نخست، تجزیه‌وتحلیل توصيفي یافته‌ها به‌صورت ترسيم جداول و نمودارهای فراوانی ارائه‌شده است. در بخش دوم براي استنباط آماری و آزمون فرضیات از نرم‌افزار آماري SPSS نسخه 24 و مدل‌سازی معادلات ساختاريSmart PLS استفاده‌شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که سرمایه هوشمند با نقش واسطه ای معنویت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند و یادگیری سازمانی با نقش میانجی معنویت سازمانی نیز تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارند.