بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت سازمانی در بین کارکنان تامین اجتماعی

چکیده

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی و خلاقیت سازمانی در بین کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل  به روش همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل  به تعداد 270 نفرتشکیل دادند که از این تعداد 160 نفر برای شرکت در پژوهش حاضر به روش جدول مورگان انتخاب شدند. ابزارمورد استفاده در پژوهش دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) و پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ( 1979 ) بود. به منظور تجزیه وتحلیل اطلاعات از آزمون های آماری همبستگی پیرسون استفاده شد. نتیجه حاصل از فرضیه ی اصلی پژوهش نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که با افزایش سرمایه اجتماعی کارکنان، خلاقیت سازمانی نیز افزایش می یابد.