بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی ادراک شده در تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری محمدیه)

چکیده

در این تحقیق به بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی ادراک شده در تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری محمدیه پرداخته شد. این پژوهش بر اساس دسته بندی تحقیقات از نظر هدف یک پژوهش کاربردی محسوب می­شود و از نظر روش گردآوری داده­ها پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری محمدیه در شهر قزوین با حداقل مدرک لیسانس و 5 سال سابقه کاری بودند. تعداد افراد حائز شرایط 105 نفر برآورد شد و با استفاده از جدول موگان حجم نمونه حدود 84 نفر مشخص شد. نمونه گیری نیز به روش تصادفی ساده  انجام شد. روایی و پایایی پرسشنامه تایید شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SmartPLS تحلیل شدند. نتایج بدست آمده از تحلیل داده­ها نشان دادند حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی ادراک شده تاثیرگذار هستند. رفتار شهروندی سازمانی تحت تاثیر تعهد سازمانی ادراک شده ادراک شده است و تعهد سازمانی ادراک شده در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی دارد.