بررسی نقش میانجی قلدری سازمانی در رابطه رفتارانحرافی با بی‌تمدنی سازمانی (مورد مطالعه: بیمارستان ثامن الائمه چناران)

چکیده

1. ااین  پژوهش  به بررسی نقش میانجی قلدری سازمانی در رابطه رفتارانحرافی  با بی‌تمدنی سازمانی   در بیمارستان ثامن الائمه چناران پرداخت. پژوهش، از نظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی- همسبتگی  است. جامعه آماري اين پژوهش، کلیه پرستاران بیمارستان ثامن‌الائمه چناران  تشکیل داد، با توجه به محدود بودن جامعه آماری از روش سرشماری استفاده گردید. برای سنجش متغیر قلدری سازمانی از پرسشنامه اسپالگت و هولت (2001)، برای سنجش رفتار انحرافی از پرسشنامه رفتارانحرافی گرویس (2000) و برای سنجش بی‌تمدنی سازمانی از پرسشنامه مارتین و هاین (2005) استفاده شده است. جهت سنجش روایی پرسشنامه‌ها از روایی صوری و محتوا و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. تجزیه‌‌و‌تحلیل داده‌ها از طریق آزمون همبستگی و معادلات ساختاری به‌وسیله نرم‌افزار‌هایSPSS22 و PLS 3 انجام گرفت. یافته‌ها نشان داد  بین رفتار انحرافی و بی تمدنی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و  قلدری سازمانی می تواند این رابطه را میانجیگری کند.