منابع انسانی الگوریتمی

چکیده

در عصر دیجیتال، استفاده از الگوریتم‌ها و هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی به‌سرعت در حال گسترش است. پدیده «منابع انسانی الگوریتیمی» به معنای بهره‌گیری از الگوریتم‌ها در تصمیم‌گیری‌های مرتبط با استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان و حتی خروج کارکنان از سازمان است. این مقاله با هدف تحلیل مزایا، چالش‌ها و ملاحظات اخلاقی استفاده از الگوریتم‌ها در مدیریت منابع انسانی نگارش یافته است. ابتدا به مفاهیم نظری مرتبط پرداخته شده و سپس با مروری بر پیشینه پژوهش‌ها، تأثیرات کاربرد الگوریتم‌ها در فرآیندهای کلیدی منابع انسانی بررسی می‌شود. در ادامه، چالش‌هایی نظیر تبعیض الگوریتمی، شفافیت و پاسخ‌گویی مطرح شده و راهکارهایی برای پیاده‌سازی مسئولانه این فناوری‌ها ارائه می‌گردد. این مقاله با تکیه بر منابع بین‌المللی و داخلی، چارچوبی تحلیلی برای استفاده هوشمندانه و اخلاق‌مدار از منابع انسانی الگوریتیمی در سازمان‌ها پیشنهاد می‌دهد.