نقش سرمایه‌های انسانی در تاب‌آوری و مدیریت بحران‌های سازمانی (مطالعه موردی شهرداری رشت)
- 1 کارشناس منابع انسانی
- 2 رییس اداره برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی
چاپ شده: 1404-03-01
چکیده
تاب‌آوری سازمانی به‌عنوان توانایی سازمان‌ها در مقابله با بحران‌ها و بازگشت به وضعیت عادی پس از مواجهه با چالش‌ها، یکی از مهم‌ترین مفاهیم در علم مدیریت است. در این مقاله، نقش سرمایه‌های انسانی در افزایش تاب‌آوری و مدیریت بحران‌های سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد. به‌ویژه تأثیر تفاوت‌های نسلی میان کارکنان سازمان‌ها بر تاب‌آوری سازمانی بررسی می‌شود. در این تحقیق، داده‌ها از کارکنان شهرداری رشت جمع‌آوری شده و با استفاده از روش‌های آماری مختلف تحلیل گردید. نتایج نشان می‌دهد که ویژگی‌های سرمایه انسانی مانند تعهد سازمانی، انعطاف‌پذیری، یادگیری مستمر و شایستگی در تاب‌آوری سازمانی تأثیرگذار هستند. این مقاله با تحلیل دقیق آماری، پیشنهاداتی برای بهبود تاب‌آوری سازمانی از طریق مدیریت بهتر منابع انسانی ارائه می‌دهد.
کلمات کلیدی:
تاب‌آوری سازمانی، مدیریت بحران، سرمایه‌های انسانی، نسل‌ها، شهرداری رشت
ارجاع به مقاله
فضل طلب ح., & جمشیدی ف. (1404). نقش سرمایه‌های انسانی در تاب‌آوری و مدیریت بحران‌های سازمانی (مطالعه موردی شهرداری رشت). نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 9(32), 1454-1460. Retrieved از https://www.majournal.ir/index.php/ma/article/view/3208
- دفعات مشاهده مقاله: 19
- دفعات دانلود مقاله کامل : 23