بررسی نقش ترومای سازمانی بر رفتار انحرافی کارکنان با توجه به نقش اخلاق کار (مطالعه موردی: ادارات کمیته امداد استان مازندران)

چکیده

این تحقیق برحسب هدف از نوع کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از گروه پیمایشی، همبستگی می باشد. از پرسشنامه های استاندارد ترومای سازمانی کولیوند و سرلک (2015)؛ پرسشنامه رفتار انحرافی کارکنان مولکی و همکاران (2006) و پرسشنامه اخلاق کاری پتی (1990) استفاده شده است. تحلیل داده ها با روش کلموگروف اسمیرنوف، آزمون توزیع دوجمله ای، آزمون فریدمن و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. جامعه آماري مورد بررسي در پژوهش حاضرکارکنان ادارات کمیته امداد استان مازندران تشکیل می دهند که تعداد ایشان 713 نفر گزارش شده است. با توجه به جدول کرجسی مورگان تعداد 254 نفر به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب خواهند شد. نتایج حاکی از آنست که ترومای سازمانی بر رفتار انحرافی کارکنان با توجه به نقش اخلاق کار در ادارات کمیته امداد استان مازندران با توجه به مقدار آماره آزمون بدست آمده (5.8487) تأثیر دارد. همچنین، افراد (5.6778)، ساختار (5.8535)، اهداف (5.92061)، فناوری (5.8698) و محیط (5.9238) بر رفتار انحرافی کارکنان با توجه به نقش اخلاق کار در ادارات کمیته امداد استان مازندران تأثیر دارد؛ بنابراین، ارتباط بین ترومای سازمانی، رفتار انحرافی کارکنان و اخلاق کار برای ادارات بسیار حائز اهمیت است تا اقدامات مناسبی برای حفظ اخلاق کار و افزایش عملکرد سازمانی اتخاذ شود و اجتناب از رفتارهای نامطلوب و تقویت اخلاق کار در سازمان به دنبال داشته باشد.