نقش فرهنگ سازمانی در رضایت شغلی و حفظ نیروی کار در شهرداری‌های ایران

چکیده

فرهنگ سازمانی به‌عنوان عامل کلیدی در مدیریت منابع انسانی، نقش مهمی در رضایت شغلی و حفظ نیروی کار در شهرداری‌های ایران دارد. این مقاله نقش فرهنگ سازمانی در افزایش رضایت کارکنان، کاهش نرخ ترک خدمت، و بهبود عملکرد سازمانی در شهرداری‌های ایران را بررسی می‌کند. در ایران، شهرداری‌ها با چالش‌هایی مانند مقاومت فرهنگی، کمبود انگیزه، و تنوع نیروی کار مواجه هستند. فرهنگ سازمانی شامل ارزش‌ها، باورها، و رفتارهای مشترک کارکنان است که رضایت شغلی را تقویت می‌کند. مطالعات جهانی نشان می‌دهند که فرهنگ سازمانی مثبت نرخ حفظ نیروی کار را تا ۲۵ درصد افزایش می‌دهد. داده‌های کیفی و کمی از کارکنان شهرداری‌های ایران جمع‌آوری شده تا تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت و حفظ نیروی کار تحلیل شود. چالش‌های اصلی شامل عدم هم‌راستایی ارزش‌ها، مقاومت به تغییر، و کمبود برنامه‌های توسعه فرهنگی است. راهکارهای پیشنهادی شامل تقویت ارزش‌های مشترک، برنامه‌های تیم‌سازی، و سیاست‌گذاری‌های حمایتی است. نتایج نشان می‌دهند که فرهنگ سازمانی مثبت رضایت شغلی را تا ۲۰ درصد بهبود می‌بخشد. پیشنهاد می‌شود شهرداری‌های ایران فرهنگ سازمانی را در استراتژی منابع انسانی ادغام کنند و تحقیقات آینده بر اثرات بلندمدت تمرکز کنند.