بررسی برنامه های ایجاد تغییر در تیم ها

  • فرهاد کیانفر 1
  • سمیه حاتمی 2
  • سید محمد قاضی مرعشی 3
  • 1 عضو هیأت علمی دانشگاه پیام نور، گروه مدیریت آموزشی
  • 2 دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، شوشتر، ایران
  • 3 دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، شوشتر، ایران
نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, دوره 4 شماره 15 (1399) , صفحه 77-91
چاپ شده: 1399-11-09

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی برنامه های ایجاد تغییر مورد استفاده در فعالیت های تحول سازمان در شرایط کنونی است این برنامه های ایجاد تغییر، فنون و روش های طراحی برای تغیر فرهنگ سازمان بوده و حرکت آن را از وضعیت موجود به جایی که اعضای سازمان خواهان رسیدن به آن هستند را ممکن می سازند و آنها را قادر می سازد تا اعمال خود را بهبود ببخشند تغییرات سازمانی بسیار سخت، پیچیده، مبهم و در عین حال گریز ناپذیرند. پژوهش ها نشان داده اند که برنامه ریزی، هدایت و حفظ تغییرات سازمانی بسیار مشکل و احتمال موفقیت آنها اندک است.

 

کلمات کلیدی: برنامه های تغییر، تحول سازمانی، تیم سازی
ارجاع به مقاله
کیانفر ف., حاتمی س., & قاضی مرعشی س. م. (1399). بررسی برنامه های ایجاد تغییر در تیم ها. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 4(15), 77-91. Retrieved از https://www.majournal.ir/index.php/ma/article/view/607
  • دفعات مشاهده مقاله: 515
  • دفعات دانلود مقاله کامل : 470

مقالات بیشتر خوانده شده از همین نویسنده

1 2 > >>