بررسی تأثیر خط مشی های منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه شهرداری نسیم شهر طی سالهای 1399 تا 1401)

چکیده

این پژوهش به بررسی تأثیر خط‌مشی‌های منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری نسیم شهر طی سال‌های ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۱ می‌پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است. روش گردآوری اطلاعات توصیفی-همبستگی است.تحقیق از نظر بازه زمانی مقطعی است. روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه رضایت شغلی، پرسشنامه خط‌مشی‌های منابع انسانی و پرسشنامه تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شهرداری نسیم شهر می باشد که بدلیل محدود بودن جامعه از روش سرشماری 130 نفر انتخاب شد. تحلیل داده‌ها با نرم‌ افزار SmartPLS انجام پذیرفت. نتایج نشان داد خط‌مشی‌های منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری نسیم شهر طی سال‌های ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۱ تأثیر دارد. همچنین خط‌مشی‌های منابع انسانی بر رضایت شغلی در شهرداری نسیم شهر در سال‌های ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۱ تأثیر دارد. خط‌مشی‌های منابع انسانی بر تعهد سازمانی در شهرداری نسیم شهر در سال‌های ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۱ تأثیر دارد. تعهد سازمانی بر رضایت شغلی در شهرداری نسیم شهر در سال‌های ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۱ تأثیر دارد.