ارائه مدل دلبستگی سازمانی در سازمان های دولتی
- 1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
- 2 هیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
چاپ شده: 1400-11-23
چکیده
محققان در ادبیات معاصر خشنودی شغلی را عاملی روانی قلمداد می‌کنند و آن را نوعی ناسازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می‌انگارند. بدین معنا که اگر شغل موردنظر لذت مطلوب را برای فرد تأمین نماید فرد از شغل خویش راضی خواهد بود و چنانچه شغل موردنظر لذت مطلوب را برای فرد فراهم ننماید، فرد شروع به مذمت خویش نموده و از آن ناراضی خواهد بود. در این روند ما بر آنیم تا ارزش علمی و دستاوردهای کاربردی نظریه های تحول آفرین روند شکل گیری و فراز و فرودهای مرتبط با سیر تکاملی آن را بررسی کنیم و در نهایت تصویر روشنی از ماهیت و ابعاد آن ارائه دهیم.
کلمات کلیدی:
دلبستگی سازمانی، رضایت شغلی، روند تکامل نظریه ها، سازمان های دولتی
ارجاع به مقاله
اصغری م., & عطایی م. (1400). ارائه مدل دلبستگی سازمانی در سازمان های دولتی. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 5(19), 1205-1232. Retrieved از https://www.majournal.ir/index.php/ma/article/view/1185
- دفعات مشاهده مقاله: 321
- دفعات دانلود مقاله کامل : 485