بررسی تأثیر سرمایه انسانی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: بانک ملت شعب تهران)

  • حميد كاكائی 1
  • صمد ملکی 2
  • هادی محمدی محمدی 3
  • شیوا علیزاده 4
  • 1 دانشجوی دکتری اقتصاد سنجی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ايران
  • 2 کارشناسی ارشد اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران
  • 3 استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران
  • 4 دانشجوی دکتری اقتصاد بخش عمومی، دانشگاه لرستان، ایران
نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, دوره 5 شماره 18 (1400) , صفحه 103-116
چاپ شده: 1400-08-20

چکیده

با توجه به نقش و اهمیت صنعت بانکداری در این تحقیق از ظرفیت‌های سرمایه انسانی برای بهبود کارآفرینی سازمانی در این صنعت استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل 250 نفر از کارکنان بانک ملت شعب تهران است که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای تعداد 151 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. شیوة گردآوری داده‏ها در این پژوهش پرسشنامه‌های استاندارد طالبی و همکاران (1391) برای سنجش سرمایه انسانی و سخدری (2016) برای سنجش کارآفرینی سازمانی است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با رویکرد معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار PLS انجام گرفته است. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که سرمایه انسانی با مولفه‌هایی از قبیل قابليت كاركنان، رضايتمندي كاركنان و پايداري كاركنان بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلمات کلیدی: سرمایه انسانی، کارآفرینی سازمانی، قابليت، رضايتمندي، پايداري كاركنان
ارجاع به مقاله
كاكائی ح., ملکی ص., محمدی محمدی ه., & علیزاده ش. (1400). بررسی تأثیر سرمایه انسانی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: بانک ملت شعب تهران). نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 5(18), 103-116. Retrieved از https://www.majournal.ir/index.php/ma/article/view/1019
  • دفعات مشاهده مقاله: 398
  • دفعات دانلود مقاله کامل : 400

مقالات بیشتر خوانده شده از همین نویسنده